冀中能源井矿集团新晶焦化公司把加强安全文化建设作为安全管理的一项重要内容，狠抓“从零开始，向零进军”安全理念渗透，着力抓好安全行为规范，促进了企业安全管理的不断提升。
　　抓理念渗透。该公司利用标语、橱窗、板报、简报等载体,不断加强安全理念的宣传力度，积极引导广大职工正确认识安全与生产、安全与发展的关系，努力向广大职工灌输“不规范操作就是隐患”、“违章就是事故”的思想，激励大家牢固树立“不安全不生产”、“生产必须安全”的意识,并利用“班前礼仪”举行上岗前的安全宣誓、齐颂“生命高于一切”、“ 从零开始，向零进军”的安全理念，充分利用班前安全讲评、班末安全行为小结、“一旬一案”典型事故案例教育，提高了职工安全防范意识，增强职工安全工作执行力，形成了“人人讲安全、人人懂安全、人人保安全”的良好氛围。
　　抓学习培训。该公司建立了“1242”安全管理文化，在进行全员学习的基础上，重点在提高执行力上下功夫，在厂区主干道利用宣传栏建立了安全文化宣传“一条街”，搭建了融会贯通的学习平台，广大职工日日看、天天学，在潜移默化中熟悉了安全文化内涵；各基层单位针对不同岗位、不同工种的特点和性质，在开展“每日一题”学习培训的同时，每月组织不低于1小时的岗位操作规程、工艺等集中培训，解决了班前会培训不实、不细的问题，有效提高了安全培训教育的针对性和实效性；通过深入开展《焦化安全规程》、《岗位操作规程》为重点的学习培训，切实提高了职工的危害辨识能力和按章操作意识；通过采取集中培训、跟踪教育和开展“讲事故”活动等，加大了对“三违”人员的帮教力度，使职工的安全素质得到了较大提升。
　　抓行为规范。该公司建立了领导干部和职工《思想道德规范》、建立了班组文化和40个《岗位行为规范》。主导精神是落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，约束干部职工的安全行为。为此，在8大生产车间职工中广泛开展了“岗位双述”活动，每名职工都能准确说出岗位的工作性质、设备的型号、性能、技术参数，做到嘴说到哪里手指到哪里。避免了个别职工安全意识淡薄、容易麻痹大意的不良现象，有效规范了岗位职工的安全行为。“岗位双述”在现场的规范应用，推动了现场安全管理水平的持续提高，为该公司实现安全生产长周期奠定了基础。