4月15日早班，唐口煤业安监员魏吉春上井后对班长李振汇报：“今天上午现场考核比武中，我有2条隐患没有发现，扣了6分，看来这个月要拖我们班的后腿了。”
　　自3月份“岗位练兵、技能比武”活动开展以来，该公司安监处迅速制定了全员岗位练兵活动的实施方案，并利用班前班后会宣讲活动的重要性和必要性，制定和公布了24条班组考核奖励办法。他们采取“学、考、比”三步法，努力提高职工业务技能，着力打造业务过硬的安监队伍。
　　“我们首先抓业务学习，将传统的“一三五”班前应知应会学习，改为每天班前学习，班后提问的办法。把基本功练扎实，才能具备过硬的比武本领。”该公司安监处处长邵昌尧说。为检验“学习套餐”的效果，他们每月组织一次全员考试，考试成绩与绩效工资挂钩。当前，职工学习热情高涨，班前提前30分钟到学习室学习业务知识，已经成为该处职工的一项自觉行动。在3月份的全员考试中，仅有2名职工成绩达不到90分。
　　现场考核是该处比武的一项重头戏，自3月25日起，该处以班组为单位，组织了不定地点不提前通知的现场技术比武，每次由处长安排两名管理人员到施工现场，结合现场存在的问题和提前故意设置的“隐患”，对3到5名安监员进行“实战”演练，不断提高安监员现场督查能力。魏吉春就是在这样的现场比武中较晚查出2条隐患，败走麦城的。他向李振表态：“以后比武我一定更加细心排查隐患，争取提升月度平均考核分。个人成绩上去了，班组就不会落后。”
　　此外，安全作业自我岗位描述也成了比赛的一项硬件。该处重新制定了安监员岗位描述评分标准，每天下午组织4名安监员比赛，竞赛的分数记入月度技能比赛总成绩。安监员孙红彬通过学练等，他每次岗位描述比赛成绩均在95分以上，彻底摘掉了“描述困难户”的帽子。“岗位描述实质就是描述岗位，把与你岗位有关的问题全面说一遍就好。”孙红彬谈到了对岗位描述的感想时如是说。
　　活动开展以来，安监员自觉学习能力，现场发现问题、解决问题的能力都有了新的提高。据统计，该处3月份的问题通知单共查处各类问题、隐患2755条，比2月份多查出712条，提高了34.8%，为安全生产提供了有力的保障。