近年来，攀煤花山矿工会认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，推进和谐劳动关系建设，发挥职工主力军作用，强力实施“五大”工程，努力建设“五型”工会组织。
　　实施“职工素质提升”工程，建设“学习型”工会。该矿两级工会采取不同方式，通过“送员工出去与请教师进来相结合”、“集体培训与个别轮训相结合”和“考试取证与技能提升相结合”的模式以及开展“导师带徒”等活动，有计划、多形式地强化职工业务技能培训；开设“职工书屋”，收藏3000余册各类专业技术图书，供职工专研学习，为广大职工搭建学习平台，同时打造班组长活动室，每月组织开展一期以读书、视频、交流为主的班组长学习交流活动，促进了班组长业务技能、综合管理水平的有效提高。
　　实施“建功立业”工程，建设“创新型”工会。深入开展各类技能竞赛，引导和鼓励职工学技术、练硬功、强素质，去年来共有190名来自安全生产第一线的技术能手参加了各类竞赛，其中38名优秀选手获得了表彰奖励；在职工中广泛开展“五小”活动，鼓励职工岗位创新、技术创新，每月对各单位活动开展情况进行考核，评出优秀项目，并在《职工“五小”活动项目公示栏》中公示，以吸引更多的职工参与到活动中来。
　　实施“维护职工权益”工程，建设“服务型”工会。适时对职工代表进行法律法规、民主管理、经营管理等方面的知识培训，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事；落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权；坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见，并对提出的意见逐一答复，以切实维护职工合法权益。
　　实施“反腐倡廉”工程，建设“廉洁型”工会。严格落实党风廉政建设的有关规定，牢固树立勤政为民的思想，争做勤政廉政的模范；不断完善公开制度，规范公开程序，将职工关心的工资、奖金分配等热点、焦点问题公开，接受职工监督，做到“开门办会”。
　　实施“帮扶救助”工程，建设“和谐型”工会。对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实，成立帮扶工作领导小组，制定符合实际的《困难职工救济（暂行）办法》，建立困难职工家庭档案，实施动态管理。积极争取上级工会组织的资金支持，建立矿专项救助和日常应急救济预案，仅2012年，共实施救济1946人次，各类救助总额达119.7万元，保障了困难职工家庭的基本生活、困难考生家庭的子女上学和患重病职工的就医，有效缓解了困难职工家庭的经济压力，维护了矿区的和谐稳定。