今年以来，中煤平朔集团公司安太堡露天煤矿工会在总结历年开展师徒传帮带活动经验的基础上，创新传帮带新机制。大大缩短了新员工融入岗位、班组的成长期，激发了老师傅服务班组，奉献矿山的工作热情。
　　该矿一是要求班组对结对老师傅与新员工必须签订师徒传帮带协议书，明确师徒责任和义务。并制定了相应的奖罚制度，激励老师傅从思想上对新员工加强教育引导，在言行上注重帮教转化，在设备操作上手把手传授；二是建立传帮带评价反馈机制，督促老师傅不断改进传帮带方法和思路。矿工会不定期组织班组和徒弟对肩负传帮带责任的老师傅进行综合测评；三是建立重点帮扶，优先使用机制，提高新员工的技能水平。为了使新员工快速成长，并在关键岗位上独当一面，该矿给表现优秀的新员工“开小灶”，从岗位、优秀老师傅的选择上给予重点帮扶、优先培训合格、优先安排岗位工作。