在新疆伊犁哈萨克自治州尼勒克县深山处的唐布拉大草原腹地，有一泓清潭，当地哈萨克族牧民叫它松湖。
　　在这片美丽的地方，一座现代化的最美矿山正在悄然崛起，它就是松湖铁矿。
　　大气别致的大门、简易精巧的栅栏、鲜花绿草铺满的山坡、悠闲啃草的牛羊……若不是几幢大楼和采选车间的机器声，人们可能还以为来到了草原牧场。
　　与最美矿山相呼应的是一组漂亮的数据：截至8月25日，该矿销售铁精粉35.02万吨，同比增长26.46%；实现销售收入2.78亿元，同比增长44.91%。
　　谈到这几年发展的奥秘，新疆天华矿业有限责任公司董事长方伟颇感自豪地说：“我们追求的是人和自然的和谐发展、人和人的和谐发展，要以‘新疆一流、全国优秀’的标准来建设松湖铁矿，实现经济效益与生态效益的协调发展。”
　　超前理念奠根基
　　松湖铁矿，属于新疆宝地矿业有限责任公司下属的新疆天华矿业有限责任公司。该矿从开始筹建到建成达产，可谓顺风顺水：2007年年初，开始设计；2008年，正式基建动工；2010年，建成投产，生产铁精粉14.98万吨；2011年，顺利达产后，生产铁精粉50万吨，实现了超产目标，全年完成产值3.5亿元，利润达8518万元；2012年，在市场低迷、铁精粉价格下滑的严峻形势下，依然取得了生产铁精粉53万吨及实现工业产值3.71亿元、净利润9428万元的佳绩。
　　“松湖铁矿之所以从项目设计、动工到投产、达产、增产都十分顺利，实现当年建成当年投产、第二年达产和3年后增产，并成为国家级绿色矿山试点单位，关键是我们理念超前。从铁矿筹建伊始，我们就充分考虑到了环保和经营因素，明确了建设一流矿山的目标。”方伟说。
　　据了解，该公司在松湖铁矿开发之初，就按照新疆地矿局提出的“绿色生态矿业理念和生态矿山技术创新并重”、“走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、经济效益好的新型可持续发展之路”理念，明确了“以最小的生态扰动来获取资源价值最大化”的矿山建设和发展思路。他们以公司为主体，组建有建设经验的经营班子，以设计为基础，确定了“高科技、高效益、高就业、低能耗、低污染”的符合新型工业化标准的战略定位。在工艺设计上，本着环保优先、节能降耗的前瞻性理念和要求，在选矿工艺上，舍弃了浮选而选择了单一、无污染的物理磁选；在设备选型上，严格按照高效、低能、环保的要求，立足知名厂家，严格把关审定，破碎、凿岩、铲运等机械设备均采用瑞典、德国等国著名厂家的产品。
　　开发矿业，必然会对周边环境造成一定影响。实际上，在松湖铁矿开发之初，该公司在经济和生态二者的优先发展顺序上也存在着一定争议，而对生态影响最大的选矿工艺自然成为了讨论的焦点。通用浮选工艺的铁矿石利用率高，但是对环境影响大；物理磁选选矿工艺比浮选工艺对铁矿石的利用率低近两成，然而对环境的影响非常小，几乎没有污染。经过反复讨论、论证，生态效益战胜了经济效益，松湖铁矿舍弃了浮选工艺，而转向通过管理和挖潜提高效益。
　　在2010年9月矿山正式生产后，该公司又秉持“以人为本、追求卓越、生态文明、安全至上”的经营理念，将绿色生态环保理念与公司发展融为一体。在生产中，该公司大力发展循环经济，并与长沙矿业研究院、沈阳工程设计院等科研单位一同攻克技术难关，改进工艺流程，使尾矿回水使用率达到85%；全面推广节能减排新技术、新工艺、新产品，推行安全文明生产、低碳经济，采选效率、安全环保和资源利用水平明显提升，2012年，其矿石贫化率为4.6%，比设计低0.4%。同时，该公司加大环保治理力度，建立完善环保绿化管理制度，纳入绩效考核中，并增加环保设施投入，真正实现了生产、生活废水零排放。
　　美丽矿区赛公园
　　新硬化的厂区道路笔直宽阔，太阳能路灯节能又环保，千余棵乔灌木苗在厂区生根，鲜花绿草铺满田野山坡。漫步青山环抱的松湖铁矿区，欣赏与周边草原浑然一体的矿区，仰望在矿区上空盘旋着的雄鹰，近看悠闲成群的牛羊，无论是当地居民、铁矿职工还是到这里来的客户、业内行家，都会发出感叹：“这真是最美矿山！”
　　“美丽是靠智慧和双手播种的，我们不仅要把松湖铁矿建成花园，更要把它建成与周围草原、山水融为一体的公园。”高瞻远瞩的该公司决策层跳出了传统思维，将矿区美化统筹到了周边整体环境改善再造之中。
　　为将松湖铁矿打造成名副其实的最美矿山，该公司聘请内地知名园林专家对厂区进行了规划，并按照要求进行了美化。他们硬化了厂区公路，设置了太阳能路灯，并利用节能灯对建筑物进行了亮化。同时，该公司还发动职工开展经常性义务劳动，对矿山道路、露天采场及选厂进行生态恢复和美化。2011年，该公司组织义务劳动82次，参加人数2400人次；2012年，组织义务劳动120余次，参加人数2560人次。矿区每年新增树木上千棵，花草和绿地面积上万平方米。如今，从公路到松湖铁矿的道路两边都种上了草坪。这6千米多的草坪带着实来之不易——松湖铁矿的职工们运来土垫在公路两边的护坡上，再撒上草籽，为了提高成活率，他们甚至给草坪盖上了地膜。
　　据粗略统计，近两年来，该公司生态保护和绿化投入已达上千万元，矿区绿化面积达到应绿化面积的95%以上，真正创造出了“空气清新、环境优美、生态良好、人居和谐”的生产、生活环境。
　　矿区环境优美，引得职工们竞相用镜头记录下这青草环抱、鲜花盛开、鸟儿在水面翻飞的充满自然之美的画面。在拍摄的过程中，松湖铁矿的职工们发现，矿区里每到夏季都盛开着很多种野生的鲜花，他们将这些野花的图片制作成系列图片，并将它们命名为“松湖十二花”。
　　仅美化环境还远远不够，松湖铁矿又在尾矿库上做起了“绿色”文章。他们提出了“尾矿渣是放错地方的资源”的新理念，将综合利用尾矿作为企业绿色发展、科学发展的重要途径。
　　一场“变废为宝”的绿色革命，已经开始。从2012年起，松湖铁矿与科研单位协作对尾矿渣进行多次试验、论证，确定了尾矿再选项目的可行性。2012年10月，该矿投资800万元建设尾矿再选车间，以运用挖沙船将尾渣抽吸送至螺旋溜槽进行重选，生产出55%的铁质产品销售到水泥厂作为配料，剩余尾渣制作免烧砖或用于复垦。截至目前，尾矿再选车间已经试生产，生产产品1.02万吨；免烧砖7月中旬试生产，已生产免烧砖44万块。
　　“不到伊犁不知道新疆之美，不到松湖不知道矿山之美。”看着松湖矿区美丽的景色，中国矿业联合会副会长徐田有禁不住赞叹道。
　　文化建设促和谐
　　在企业发展进程中，企业文化是一直潜移默化、长远发挥作用的推动力。该公司深谙此理。近年来，他们积极倡导企业文化建设，一直秉持“企业、职工、地方共赢”的理念，构建良好的企业文化氛围，建立和谐的矿山企业。
　　企业发展，依赖于职工素质的全面提高。该公司十分注重人才培养和教育培训工作，采取内培外训及多媒体专题培训等方式，全面提高员工的综合素质。2011年，其培训180课时，参加人数达800余人次；2012年，培训240课时，参加人数达1500余人次；2013年，又已培训27课时，参加人数达1306人次。尤其是近两年与西点执行学院联盟开展的分层次、分类别培训课程，对公司干部的管理能力及职工综合素质的提高起到了有力的促进作用。
　　该公司还本着为员工办实事、谋福利的原则，提高职工社保缴纳系数和绩效奖金；在伊宁市、尼勒克县团购住宅小区，解决职工住房及子女就学等问题；为职工发放品牌户外服、西服等，增强其荣誉感。为解决员工交友问题，他们还与尼勒克县当地的相关单位开展联谊活动，扩大了职工的交友平台。同时，该公司不断改善职工的生活条件，丰富职工的业余文化生活，建起了图书室、棋牌室、多功能活动中心，订购了室内外健身器材、户外篮球场塑胶地板等。
　　“丰厚的福利、丰富的业余文化生活增强了广大职工的凝聚力和向心力，营造出了和谐稳定、团结向上、奋发有为的良好氛围，推进了企业科学、健康、和谐发展。”方伟表示。
　　要做到矿区内的小和谐，更要实现矿区与所在地的大和谐。该公司将政企互动、共谋发展作为目标，以实际行动来为地方经济发展做贡献，从建设到达产仅仅4年时间，就已上缴利税2.08亿元，连续两年名列尼勒克县经济排行榜前三名。同时，该公司积极开展帮扶工作，与尼勒克贫困乡结对子，支持当地牧民脱贫致富，仅2012年就先后对木斯乡、科蒙乡捐款共计55万元。此外，他们还积极吸纳当地牧民就业，先后招聘少数民族职工近100名，为尼勒克县地方政府解决了23家贫困户就业问题，并经常到这些家境困难的职工家中进行慰问，帮助其解决实际困难。