矿山围绕依法办矿、规范管理、资源综合利用、技术创新、节能减排、环境保护、土地复垦、社区和谐、企业文化等九个方面全面贯彻落实建设绿色矿山的目标，始终坚持以科学发展观为指导，履行企业社会责任，釆用先进的科技手段,实施严格的科学管理, 以清洁生产、节能减排、资源综合利用、循环经济等生产模式, 实现资源充分合理利用、保护环境、安全生产、社区和谐和矿业经济的可持续发展。

　　绿色矿山建设成效

　　一、资源综合利用

　　露天铁矿属于单一生产贫铁矿石的矿山企业，所有资源均采自地下埋藏矿产，如何最大限度地采出地下埋藏的不可再生资源是矿山追求的目标之一。弓矿露天铁矿一直致力于对采矿新技术、新工艺、新设备的研发工作，并借鉴国内现金矿石经验，提高矿山的三率指标。近三年来，矿山“三率”质量指标情况如下：

　　露天铁矿重点围绕提高矿石资源回采率、降低贫化率与混岩率开展工作，通过合理的工艺技术措施降低矿山损失与贫化；强化对资源的掌控，通过加强生产地质勘探准确掌握矿区资源，研究科学合理开发利用方案，对下一步优化开采奠定了基础，经济与社会效益显著；制定并不断完善质量管控制度，在实际工作中严格贯彻执行，使得各指标不断得到改善；废石和回水利用工作也已经展开，节水效果明显。

　　二、科技创新工作

　　矿山十分重视科学技术创新工作，积极发挥技术创新成果在矿山生产建设中的引领作用，为露天铁矿生产经营注入了巨大的推动力。

　　一般科学技术创新工作是矿山科技工作的重点工作之一。2012年，露天铁矿将“科教兴矿”战略纳入矿山总体发展规划，使一般科学技术创新工作走上了规范化、科学化轨道。为充分发挥科技的第一生产力作用，露天铁矿每年都紧紧围绕着影响矿山生产经营的难点和重点确立技术攻关课题，与相关部门和基层单位签订技术创新课题承包合同，有效汇聚各层面的智慧和力量进行联合攻关，为露天铁矿产能逐年增长、效益不断提升提供了强有力的支撑作用。

　　三、节能减排

　　露天铁矿高度重视节能减排工作，投入了大量资金以及技术，收到了显著的成效。弓长岭露天铁矿生产主要需要柴油、电、水等，矿山着重对柴油、电、水进行管理与分配。

　　弓长岭露天铁矿供电由岭东总降压变电所及何家总降压变电所统一供给，建移动变电站一个，向潜水泵设备供电。铁矿生产用水、公路除尘用水、采场移动设备用水和破碎机冷却水、排土场降尘洒水均由水车供给，水源多取自矿坑涌水。日产生生活污水经污水处理设施处理后全部回用至冲洗厕所和绿化。矿区采暖区域包括生产作业区及配套公辅设施，采用电锅炉供暖形式，为保证操作人员夏季工作条件，矿区各工序调度室、会议室、休息室等生产辅助房间均设置空调设施，采用分体风冷式空调机。

　　弓长岭露天铁矿通过对节能降耗设备的更新改造，提高能源利用率，使采矿能耗指标均低于国家能耗标准要求。

　　四、环境保护

　　矿山地质环境保护与恢复治理要坚持“预防为主，防治结合”、“在保护中开发，在开发中保护”、“依靠科技进步，发展循环经济，建设绿色矿山”的原则。正确处理矿业开发与矿山地质环境保护的关系。达到矿山、当地经济及社会可持续发展目标。

　　对采场、运矿主干公路、爆堆和凿岩作业进行洒水降尘，冬季通过洒盐板结路面，减少二次粉尘飞扬。环保设施与生产设施同步运行率达到100%。全年企业岗位粉尘合格率、岗位噪音合格率及水循环利用率较高。对工业废物和生活垃圾进行分类收集，在固定地点排放、储存或利用。危险废物的处置符合国家有关规定。新、改、扩建设项目环境保护“三同时”执行率达到100%，同时采取对采场、爆堆、生产主干运输公路等进行洒水抑尘措施，粉尘污染得到有效控制。无因污染源超标排放引发的环境投诉或上访现象。

　　五、土地复垦

　　矿山认真开展土地复垦工作，落实土地复垦责任，实现了“边生产、边建设、边复垦”，着手解决生态环境建设问题，并加大环保投入，强化绿化、美化工作，以植树造林为突破口，治理环境劣化问题，取得了一定成果。露天铁矿同东北大学联合设计了复恳绿化方案，并得到了国家、省财政和地方政府的大力支持，现在进展情况顺利，已累计复垦绿化土地185万m2，成活率均在95%以上，可绿化面积的绿化率已达到86%。

　　六、社区和谐

　　矿山以产业报国、奉献社会为宗旨，热心社会公益事业，以不同的形式服务社会，努力提高社会贡献率，树立自身良好的外在形象，营造了和谐的社会环境。

　　全员参与，美化环境。将现有过岭服务公路用地全部纳入复垦绿化范围，恢复和拓宽原有的矫家沟公路。在道路两侧山坡处修挡土墙，路边修水渠，配有马路边石和人行道硬覆盖，中间植有行道树，人行道边花草掩映。综合治理，美化矿区周边。为了改善矿区周边环境，减少车辆的二次扬尘，矿山积极对岩场、过岭公路进行复垦绿化，清除机关及各作业区房前屋后的卫生死角，清理垃圾，疏通排水沟，种植树木，美化矿区环境。承担社会责任，创建和谐环境。加大帮扶力度，为解决矿区职工子女就业难问题，在矿山子弟和当地社会人员中招收劳务工150余人，占在岗职工总数的15%，为地方政府拓宽就业渠道做出了贡献。高标准翻修了篮球场，群众性体育活动贯穿全年，举办了羽毛球、篮球、拔河等丰富多彩的比赛活动，男子篮球队获得了矿业篮球比赛冠军。

　　七、企业文化

　　以“TnPM”管理工作入阶为契机，打造用得上的“TnPM”管理文化，在全矿营造出了全员参与、持续规范的浓厚氛围。针对安全生产的严峻形势，以“爱的承诺”为主题打造叫得响的安全文化，开展了一系列活动，全方位、多角度构筑矿山安全生产的牢固防线，促进职工安全责任意识的不断提升；以提升职工整体素质为目标，打造留得下的大练兵品牌文化，通过职工岗位大练兵活动，积极为矿山的改革、发展培养更多的复合型技术人才。深入推进“三位一体”思想政治工作模式和精神文明创建活动，为构建和谐矿山提供了强大动力。注重发挥文化载体作用，深入开展 “建模范文化班组”达标活动，夯实了企业文化活动在基层班组的创建基础。同时，深入挖掘郭明义、蒋东明等先进人物精神实质，以典型的示范带头作用，调动职工群众的积极性、主动性，提升职工文明素养，引导职工成为践行社会主义核心价值观的实践者，强力推动矿山和谐稳定发展。