搭建创新平台，培育人才队伍。围绕不断提高自身科技创新实力，该矿充分发挥“80创新工作室”等平台的人才聚集和引领作用，进一步突出技术人才在创新工作中的基础地位和核心优势，为全矿培养了一大批一线操作能手和能工巧匠。为充分调动员工争做“知识型、技能型、复合型”岗位能手的积极性，定期组织技术比武大赛，在相互交流切磋中取长补短，进一步激发了员工学技术、练技能的热情。大力倡导“人人皆可创新、处处皆可挖掘”的理念，针对生产过程中遇到的难点问题，开展一系列科技创新活动，采取集中授课和一对一指导的方式，定期组织各类技术人才对员工进行培训，为员工补短板、强弱项、提素质。将技术过硬、品质优良的人才纳入后备人才库，吸引更多的员工主动投身创新工作，凝聚大家的智慧，消除安全隐患，提高矿井生产效率。该矿以提高员工创新能力为着力点，持续引深“师带徒、传帮带”工作，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作等活动，带动技术员工尽快成长成才，成为企业技术进步和核心竞争力增强的坚强基石。

　　完善管理机制，激发创新活力。该矿紧紧围绕煤矿长期发展战略，联系企业现状，借鉴先进企业管理经验，不断完善科技创新管理机制，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得，最大限度激发科技人员的创新热情。成立创新成果评审委员会，建立创新成果记录台账，收集员工的创新想法，详细记录并进行分类指导和合理评价，并以此积极鼓励员工付诸实施，尽快取得成果，在安全生产中发挥效能和威力。该矿以岗位成才为抓手，瞄准张口能描述、动手有绝活、岗位能创新、对标可提高的培养目标，着力提高员工动手操作及发现解决问题的能力，立足岗位发挥聪明才智，让个人价值在岗位创新过程中得到体现。同时，进一步规范项目创新申报、评选、公示监督等流程，重点完善考核奖励机制，通过定任务、严考核、明奖罚，对在技术创新中贡献突出的科技人才给予奖励，激发了广大员工投身技术创新的热情。

　　攻克技术难题，保障安全生产。该矿结合矿井发展实际，不断引进新技术、新工艺、新设备，优化生产系统，提升矿井的安全系数和效能水平。由于历史原因，原副井提升系统不能满足矿井生产效率提高的需求，且存在着诸多安全隐患。机电科90后青年技术团队提出并实施了集提升机系统、信号系统和操车系统于一体的自动网络化的系统改造方案，提高了提升机制动系统的可靠性，确保设备安全运行。在综采工作面投入使用了自主设计的液压退锚杆装置，有效消除了因顶板悬空距离过大造成的放顶隐患，解决了顶板不能自然垮落的问题，同时提高了原煤产量，每年节约资金200万元以上。此项目在集团公司得到大力推广，荣获集团公司科技进步二等奖。在950辅助轨道巷安装了碰撞增阻减流降杂质自冲洗过滤器，解决了水幕喷头孔堵塞的问题；在井下工作面安装了微米级干雾抑尘系统和EBZ-260掘进机除尘装置，改善了工作面的作业环境和劳动生产效率。此外，还有90度窄巷矿车转运平台装置、皮带防灭火喷雾装置等多项创新成果，为矿井安全高效运行提供了强有力的技术支持和安全保障。（同煤集团）