强化科技创新  点燃发展引擎

　　回首发展历程，西部矿业集团在行业洗牌过程中沉着应对，客观分析行业发展形势，转变企业发展思维，用科技的智慧在自我革新中逆境突围，事实是企业在逆境中实现跨越式发展的最好例证：

　　——西部镁业产出五个世界第一镁产品、青海铜业首槽“青海造”阴极铜问世、锡铁山分公司新选矿厂选矿处理量超过设计能力、锌冶炼系统0#锌锭日均产量突破300吨。

　　——青海省首家企业“人才之家”、“段雪院士专家工作站”等研发平台落户西矿；国家“万人计划”科技创新领军人才、青海省“千人计划”高端创新引进杰出人才、柔性引进杰出人才、高原工匠等创新人才脱颖而出。

　　——公司省级工程技术研究中心为青海省首批平台获奖单位、公司省级重点实验室连续两年获得单项奖；公司申请承担的省部级项目逐年增加，2018年还首次承担了青海省重大科技专项“铜铅锌清洁选冶新技术研究和应用示范”，在青海省内科技影响力逐年加大；申报高新技术企业意识基本形成，数量逐年增加，高企数量由原来的3家现已发展到8家，研发费用加计扣除工作有序开展。

　　——公司首次荣获中国专利优秀奖。由西部矿业集团科技发展有限公司独家申报的“一种难选铜锌硫化矿浮选分离的工艺”发明专利，荣获第二十届中国专利优秀奖，这是西部矿业首次获此殊荣，也是青海省2018年唯一获奖单位。

　　一项项业绩催人奋进，一个个变化振奋人心。3年蜕变、涅槃重生，西部矿业从3年前连续亏损陷入困境到如今扭亏为盈、重新走到行业前列，是西部矿业人付出辛勤汗水、贡献智慧才华的结果；是西部矿业人发挥聪明才智，开拓创新有为的结果；是西部矿业人依靠科技创新、创造品牌价值的结果。

　　科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。科技创新是推动工业经济发展的重要驱动力，是企业发展进步的活力之源，也是企业降成本、调结构，实现企业转型升级和可持续发展的力量源泉。近年来，公司新一届领导班子研判形势、科学布局，以“三大变革”为引领，深入实施“五四战略”，奋斗推进“一优两高”，根据企业实情和行业发展趋势，紧盯政府科技政策信息，紧密结合国家和地方相关政策，从源头抓起，加强顶层设计，奋力开创出西部矿业科技发展的新局面，闯出了一条具有西矿特色的创新之路。

　　注重顶层设计  提升科研实力

　　2015年4月12日，青海省委省政府对西部矿业集团提出了“内树信心外塑形象，二次创业再铸辉煌”的十六字方针。同年7月13日，张永利担任西部矿业集团董事长，公司新一届领导班子成立。

　　从新一届领导班子成立之初，就开展实地调研、摸清家底、查找症结，面对发展的瓶颈锐意创新，从大局着眼，做好顶层设计，提升科技创新实力，依靠科技创新，助力公司转型升级。西部矿业以原科技管理部为核心，从分析检测和科研平台两方面集中优势资源，与北京矿冶科技集团有限公司和江西理工大学合作，成立了西部矿业集团科技发展有限公司，下设矿冶研究所、盐湖化工研究所、分析检测中心等研发机构，从原有单一科技管理职能扩展到集科技管理、技术研发与咨询、分析检测以及清洁能源生产审核、技术培训等于一体的专业研发服务机构。

　　科技发展公司围绕西部矿业产业发展需求，通过以点带面，从2015年自主开展选矿技术研发领域扩展到如今的选矿、冶金、盐湖化工、环境检测、有色冶金分析、湖盐检测等领域，有针对性地解决了现场实际问题，提升了公司矿山生产指标，冶炼产能实现稳定；管理和研发队伍也从原有11人扩展到现在的50人，拥有工艺矿物学自动参数分析仪等各种试验分析检测仪器设备120台套，形成了具体自身特色的，拥有CMA资质和地勘选冶资质的选矿冶金、分析检测专业的研发团队，公司研发实力得到整体提升，为助力转型升级和绿色发展提供了技术支撑和人才保障。

　　紧盯政策导向  提升品牌形象

　　西部矿业组织力量积极申请承担地方政府科技项目，同时在基于西部矿业现有资源及后续规划基础上，积极与北京矿冶科技集团有限公司、江西理工大学、中科院过程所、中南大学等联合申报国家科技项目，为公司在实现升级传统产业争取政府优惠政策和资金支持。

　　主动承担地方科研项目，积极融入地方经济发展。自2015年来，公司承担地方科研项目逐年上升，争取资金金额逐年提高，近3年来累计承担政府项目35项，争取政府经费6700万元，尤其是在2018年在项目申报方面取得重大突破，公司首次申请承担青海省重大专项，获得政府资助经费2000万元，也是近10年来首次成功申请参与3项国家重点研发项目计划，争取国家专项经费942万元，通过申请政府项目，全年争取国拨经费4800万元。西部矿业还鼓励申报高新技术企业和科技型企业，组织开展研发费用加计扣除，争取各项优惠政策，2017~2018年，新增高新技术企业5家、科技型企业3家，成功实现政策引领与技术创新的紧密结合。

　　强化科技交流合作，推动区域协同创新。为进一步提升西部矿业科技创新品牌形象，提升在青海省及国内科技创新的影响力，公司加大与行业和国内高校科研院所的合作与交流，投资建设科技宣传展厅、代表青海省参加国家科技创新成果展、与中国有色金属学会共同举办“有色金属第十届学术年会”、积极协办“2018年全国绿色智能矿山建设高层论坛”、举办“盐湖镁产业高峰论坛”等等，将资源优势、技术优势、人才优势、创新成果等进行品牌宣传，在同行业中引起了较大反响，进一步提升了品牌影响力、提高了行业竞争力。

　　贯彻服务理念 加快成果转化

　　西部矿业集团全面贯彻落实“科技服务生产一线”创新理念，旗下科技发展公司研发部门紧盯生产现场关键问题开展技术研究，依托生产单位进行成果转化，提高了现场生产技术指标、改善作业环境、提高劳动生产率。

　　创新技术发展路径，破解企业技术难题。近几年来，公司研发团队围绕生产技术问题，联合生产单位点对点、面对面开展了14项技术攻关，获得8项技术成果，成果应用于现场后取得了明显效果，玉龙铜矿高硫硫化铜矿石铜回收率由2015年的65%提升至2017年的70.99%，斑岩型硫化铜矿由生产初期的76%提升至目前的80.88%；锡铁山旧貌换新颜，通过机械化减人，由原有900多人减至目前的380人，劳动生产率有了明显提高；锌冶炼日产量已突破300吨，0#锌锭不仅实现连续生产，其产品质量也实现高位运行；在青藏高原地区投资近25亿元的10万吨阴极铜项目建成投产，填补了青藏地区铜冶炼空白；西部镁业高纯电镕镁砂产品远销海内外，打破了国际海水镁砂垄断世界高端市场的格局，填补了国内利用盐湖卤水制备电熔镁砂的空白；西矿同鑫化工首条生产线一次投料试车成功，填补了青海省氟化工领域的空白。

　　依靠科技创新优势，促进企业实现绿色发展。目前，花园式工厂、智慧矿山建设正在大力推进，今后的西部矿业，人们的工作环境、生活环境将会得到极大改善，人们的幸福感、获得感将会大大提高。

　　优化制度建设  激发创新活力

　　出台科技创新政策，为科技创新活力保驾护航。近年来，西部矿业相继出台了一系列鼓励和推动科技创新政策，新修订了《西部矿业集团科技管理制度》《西部矿业集团有限公司技术创新与改进专项奖励与考核办法》《西部矿业集团有限公司研发费用加计扣除专项奖励办法》《西部矿业集团有限公司专利申请及奖励办法》《西部矿业集团有限公司专业技术人员评聘管理办法》等。

　　设立科技创新奖励，引领企业技术创新浪潮。设立技术创新专项奖励、专利专项奖励、研发费用加计扣除专项奖励；设置技术系列薪酬体系，为技术人员量身定制晋升通道；同时每年还根据制定进行科技创新奖励评审，评选出科技创新先进集体和先进个人，近3年公司评选了科技奖励项目49项，先进集体3家，先进个人19人，发放奖励资42.54万元，进一步优化了科技创新政策环境，营造了浓厚的创新氛围。

　　搭建科技创新平台，提升企业协同创新能力。公司在巩固原有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、省级重点实验室和省级工程技术研究中心、青海人才之家等平台的基础上，积极引进北京化工大学段雪院士及其团队成立院士工作站，以项目为依托培养高端创新人才。

　　近几年来，西部矿业涌现出了一批优秀人才，集团公司副总裁、科技发展公司董事长罗仙平入选“国家高层次人才特殊支持计划领军人才”、青海省第一批“高端创新人才千人计划”引进杰出人才，1人入选青海省第二批培养领军人才，8人入选青海省第二批、第三批“高端创新人才千人计划”拔尖人才，2名员工入选“2017年青海省优秀专业技术人才”。同时，公司先后培养出站博士4名。

　　在新技术、新工艺、新材料迅猛发展的转型时期，西部矿业集团积极依靠科技创新提升产业发展，在科技创新的道路上奋勇开拓，再接再厉，在扬弃中创新，在创新中突破，为企业持续发展贡献新的力量，为西部矿业集团实现“二次创业再铸辉煌”提供强有力的科技支撑。