济三矿紧抓“第六届职工岗位技能比武”这一提升全员技能的契机，在精心组织备战比武的过程中，坚持“规定项目”练精兵，“自设项目”提技能，引导全员百舸争流，苦练本领，逐鹿赛场。
　　济三矿把打造高素质职工队伍作为比武活动的“终极目标”，充分利用岗位技术比武活动这一培训大动员、技术大练兵和素质大检阅的良好平台，引导全员立足岗位学业务，学技术，练本领、强技能，破除队伍整体素质偏低制约矿井科学发展的“瓶颈”。为此，他们结合职工队伍现状，剖析各专业技能结构，科学设定比武活动的工种、内容、方式和条件，在做好集团公司22参赛工种“规定项目”的基础上，拓展比武范围，增设“三机工”、“综采安撤工”等12个工种作为矿井自主比武项目，搭建广泛参与平台，使每一个职工都有机会走进赛场，确保全员提技能的基础保障。强化组织领导，成立活动组委会，设立10个专业组，明确职责分工，责任落实到位。采取定期召开推进会，不定期督导和引导等形式，动态抽考，动态掌握所有参加比武单位“学”、“练”、“比”、“选”的阶段性任务进展情况。比武活动办公室与各专业组互动联动，明确专人分组分片，印发考试大纲、学习提纲、宣传提纲、活动简报等，贴近服务，营造氛围，多方联手苦练精兵，逐鹿集团公司比武赛场。
　　结合各自参赛工种特点，这个矿各专业职工百舸争流，立足岗位“大练兵”。针对采煤专业五个比武工种特点，综采一队通过往届比武冠军、区队优秀技术人才授课和自主学习等方式，加大理论、技能传帮带，将井下工作面现场变为培训阵地，以设备操作规范为标准，进行现场说教培训，提升技能水平。煤质化验工实行全员相互培训，每周排定两人出题，每人三题，共同提高整体，对各阶段选拔出的优秀选手，采取现场考问形式巩固理论知识，并实行“四步选拔”，逐级淘汰，砺炼精兵。环境监测工种，在岗位“大练兵”中建立“比武写实本”，采取“请进来”、“走出去”相结合的方式提高理论和实地操作水平，每周组织两次集中学习、一次理论考试、一次操作考核、一次学习情况点评和一次活动总结会，有条不紊的推进活动扎实进行。（江记文）