根据中国矿业联合会关于《国家级绿色矿山试点单位验收办法（试行）》的精神，2014年8月19日，中国矿业联合会、北京市国土资源局、昌平国土分局、北京市矿业协会相关人员对北京水泥厂有限责任公司凤山矿国家级绿色矿山建设规划完成情况进行验收。验收组听取了凤山矿建设国家级绿色矿山规划完成情况的工作总结，现场分别考察验收了废石生产线、采矿场、物联网中心、地质环境治理、场地边坡绿化和绿色矿山建设的全部情况，验收组认为：

　　一、绿色矿山建设规划完成情况

　　2010年10月，凤山矿被评为国家级绿色矿山试点单位，成立了以总经理为组长的绿色矿山建设领导小组，认真制定了国家级绿色矿山建设规划。规划中的硬化上山道路、上山路西侧坡面绿化、3号最终边坡治理等15个项目完成很好，总投资及工程量均超过原计划。计划投资5611.8万元，广泛征求意见后，实际总投资增加到5840.27万元，比原规划投资增加21%。

　　二、依法办矿

　　凤山矿执行国家和地方的法律法规并符合有关规划及产业政策，依法纳税、合法经营，认真实施《矿产资源开发利用方案》《矿山地质环境保护与治理方案》，2006年获得首届全国“矿产资源开发利用先进矿山企业”称号，2009年被北京市矿业协会授予“绿色矿山企业”，2010年被国土资源部与中国矿业联合会评为全国首批“绿色矿山”试点企业。

　　三、规范管理

　　凤山矿制定了健全完善的矿产资源开发利用、环境保护、土地复垦、生态重建、安全生产等规章制度和保障措施，积极推行企业健康、安全、环保认证和产品质量体系认证，实现生产工艺规范化、生产过程低尘化、生产作业机械化、生产调度信息化、矿山环境绿色化、生产过程无废化；建立规章制度体系、安全隐患排查体系、教育培训体系、应急救援体系的“六化”“四体系”的创新管理模式。

　　四、综合利用

　　凤山矿通过综合利用最大限度的节约资源，提高了资源利用率。他们从配矿入手，通过化验及配料员的严格安排，将高低不同品位的矿石搭配使用，从根本上扩大了矿产资源的利用率。由于生产过程的精心组织，矿石回采率达到95%以上，超过了设计标准，极大地节约了矿产资源。为了充分利用矿山废石，2013年又投资1500万元建成一条年产150万吨石渣生产线，现在废石利用率达到100%，实现了矿山废石零排放的目标。

　　五、科技创新

　　近几年在矿山经济不好的情况下，企业仍按主营总收入的2%提取资金支持设备更新及科技创新。为了提高效率保护生态环境改进及优化工艺流程，采用新型的KQ1501潜孔钻机及铵油炸药，使用气体间隔器减少单孔装药量，降低成本、保证安全；又从采场矿石装车、运输、破碎都进行了设备更新及工艺革新，新建撬式油料罐，提高了安全性。此外，生产调度管理及地质灾害预防设置了物联网，实现了矿山数字化管理，并积极进行了生产环节上的技术革新，将原来人工放料改为视频监控系统，采场下料竖井井口正在自行革新装置防尘系统等，职工们热于技术创新逐渐形成了风气。

　　六、节能减排

　　节能减排凤山矿从源头抓起，先后投入千万元更新10台大型采矿运输设备，淘汰更新12台变压器，从根本上保证了节能减排的成效，但也不放过日常工作、生活环节中的节能减排，全矿所有照明灯全部换成节能灯，3500米的电机车运输平峒，原来有400多个24小时常明灯泡，换成节能灯后，每年可节约35万度电，节约电费25万元，部分路灯也换成了风能及太阳能的，原职工洗澡采用30多台片热水器，现全部换成太阳能热水器，每年可节约用电8万度，节约电费5万元。

　　七、环境保护、土地复垦

　　凤山矿按时足额缴纳环境治理保证金，严格执行环境保护“三同时”制度，对环境保护认识较早，从2000年起就注重绿化美化环境，到2013年，植被治理恢复已进行了三期，总面积达78701平方米，投入资金2334.87万元，对边坡治理采用目前最先进的团粒喷播进行绿化，提高了绿化成效，经北京市国土资源局组织专家验收，验收结论为“观感质量良好”。规划中硬化上山道路4100米，实际完成4500米，在矿山降尘方面也做了大量工作。如石渣成品储存采用密闭圆筒库，粉状物料采用大棚储存；将原放料系统密封，人工操作改为视频监控操作，减少粉尘改善了环境。

　　八、社区和谐

　　在矿山开发中，凤山矿努力提高周边村民的就业机会，矿上在册300多名职工中，就有134名是经过培训上岗的周边村民。2013年，新投产的石渣生产线新招收村民32人，由于设备的更新，人员充足石渣产量得到了提高，企业增加了收入，同时企业对村民的补助也相应提高。近几年他们每吨石渣销售提取1.2元，每年约可提取200万元，用于村镇建设。同时鼓励村民筹资购置运输车辆，专门从事矿上的石渣运输，每辆车年净收入可达10多万元。矿山招收员工时，优先考虑附近村民，增加村民收入。

　　八家村尚有部分村民居住在矿区周边，居民饮水困难，为此，他们又新打了一口水井，将老水井赠予村政府，他们负责供电，解决了村民饮水问题。

　　由于绿色矿山的建设，减少了粉尘噪音的污染，改变了矿山脏乱差给村民带来的生产、生活影响，经济上环境上与村民有了良好机缘，同时企业也重视职工的生产、生活环境的改善，提高职工的满意度和幸福感，职工休息室原为70年代的简易房屋，现在重新建成砖混结构整洁明亮的新房，职工上下班坐上了漂亮的大轿车。

　　九、企业文化

　　凤山矿极为重视企业文化发展，努力创造团结和谐的企业文化氛围，他们的企业精神：团结拼搏，乐于奉献，勇于成功，志在一流；

　　发展理念：走循环经济之路，实现企业全面、快速、可持续发展；

　　工作作风：诚信、和谐、务实、高效；人才理念：“承认需要，重视价值，开发潜能，鼓励创新”。

　　凤山矿新工人较多，他们有着火热的工作热情，但多数没有经过职业训练，尤其是从农村招收的修理工人，没有任何机械修理经验。为提高员工素质，他们重拾“师傅带徒弟”的传带形式。

　　近几年，由技术高的老师傅在全矿内选拔合适人选，而后在每年隆重召开一次的拜师会上拜师。矿山也制订了师傅带徒弟的考核办法，对成绩突出者进行表彰和奖励。

　　此举提升了老师傅的价值，提高了师傅带徒弟的积极性，在实际工作中对徒弟严格要求，训练有加，极大的提高了师徒的工作热情，在全矿掀起了一股学习技术，扎根矿山的热潮。

　　“以人为本”，单亲父亲司机魏师傅，孩子得重病，一次手术费就高达10多万元，单凭自己实无支付之力。矿工会得知这一情况，立即组织职工捐款，仅仅两天时间，就送去捐款3万多元，同时送去慰问金，解决了燃眉之急。极大增强了职工的凝聚力。

　　结论：

　　北京市绿色矿山验收小组一致认为：北京水泥厂有限责任公司凤山矿自评总结报告内容详实，绿色矿山建设规划完成很好，评定为95分，初步验收通过，呈报中国矿业联合会。