（一）  北京威克冶金有限责任公司自评报告
 

    为了加快绿色矿山的建设，响应密云县政府提出的"深入实施生态涵养发展区工作方略"的奋斗目标和创建"绿色国际休闲之都"的发展定位，北京威克冶金有限责任公司从2004年开始加强矿山环境治理力度，大力推进绿色矿山的建设工作，取得丰硕成果，于2011年通过了中国矿业联合会和国土资源部的检查验收，授予我单位"国家级绿色矿山"试点单位的荣誉称号。

    一、单位基本情况：

    北京威克冶金有限责任公司隶属于密云冶金矿山公司，位于密云县巨各庄镇，现有职工1512人（其中90%以上为当地居民），是一个以采矿、选矿和砂石料加工为主的国有控股冶金矿山企业，企业总资产8.17亿元，净资产4.54亿元，年产铁精粉42余万吨，年产建筑砂石料530余万吨，是目前北京市最大的矿山固废资源综合利用和建筑砂石料生产企业之一。2013年度工业总产值5.75亿元，销售收入5.62亿元，利润7556万元，上缴税金1.16亿元。

    多年来，威克公司不断加强企业的自身建设，形成了以"生产实现无废化  环境建设生态化  安全生产安康化 、管理平台信息化  危险岗位自动化"为特色的管理体制，始终围绕绿色、生态矿山建设、资源综合开发利用、社会和谐稳定三条主旋律来促进企业的可持续发展。

    二、《国家级绿色矿山建设规划》重点工程建设情况：

    北京威克冶金有限责任公司于2011年，先后委托北京国地通地矿技术咨询有限公司完成了《国家级绿色矿山建设规划》，委托北京市地质工程设计研究院完成了《矿山地质环境治理项目设计方案》，通过了专家评审并上报国土资源部门。威克公司紧紧围绕建设"生态矿山、绿色矿山"的总体目标，结合本公司的实际情况，严格按照《国家级绿色矿山建设规划》和《矿山地质环境治理项目设计方案》的要求，成立了以总经理为主任、总工程师和副书记为副主任的"绿色矿山建设领导小组"（见附件），组建领导小组办公室，主抓绿色矿山建设规划的落实工作，坚持"四效并举，统筹兼顾"和协调发展的原则，充分发挥资源综合利用、技术创新、节能减排等方面的优势，大力发展循环经济，加大绿色矿山建设的投资力度，促进绿色矿山建设规划目标的实现。

    （一）资源开发与综合利用工程

    1．资源接续

    （1）南采场深部露天转井下工程：

    南采场露天转井下工程于2011年9月正式开工建设，目前，基建工程正在按计划有条不紊的进行，主斜坡道已经完成进尺2120m，副井完成进尺220m，-84m车场完成进尺30m；-24m主回风巷道完成进尺520m；-39m分层平巷完成进尺290m，累计投资9300余万元，完成巷道基建工程量的49.6%。露天转井下工程，严格按设计进行，基建施工过程中坚持 "严要求、高质量、重安全"的原则，2013年，我公司主斜坡道工程被列入了北京市安监局的标杆工程，施工质量和顶板管理得到了安监部门的高度肯定。

    南采场露天转井下工程建设中的主斜坡道

    （2）水峪达岩矿区的开发利用工程：

    水峪和达岩矿区的开发利用，正在进行补充勘探和施工设计，待前期设计工作完成后，立即开工建设。

    以上两项工程的实施，能够确保矿山资源的平稳接续。

    2．尾矿（选厂）全利用工程：

    在充分考察、调研和工业试验的基础上，我公司于2011年8月份开始了选矿厂尾矿全利用项目的建设，该项目采用了成熟可靠的工艺流程和国内先进的生产设备，选矿尾矿通过分级-脱水-浓缩-压滤分别产出尾矿中细砂及细泥，中细砂做为建筑用砂使用，细泥做为加气混凝土及制砖的原料，产生的废水全部输送回选矿厂循环使用。工程总投资3000余万元，于2012年4月竣工并投入正常生产，该项目的成功运行，使我公司实现了选矿厂尾矿的零排放和全部综合利用，选矿新水消耗量大幅降低，产生良好的社会效益和环境效益，同时，也为尾矿库原堆存尾矿的资源化开发利用、最终消除尾矿库这一矿山重大危险源奠定了坚实基础。

        3．废石及尾矿综合利用工程：

    2011年，威克公司通过对原有砂石料线进行工艺技术改造，进一步挖掘生产潜力，使矿山废石综合利用能力，由2009年的489万吨提高到2011年的601万t，彻底实现了矿山开采的无废化生产。

    尾矿库尾砂的利用，于2012开始综合利用，年利用量20万t。

    4．资源回收工程：

    霍各庄北段采场挂帮矿正在回采利用，预计2014年底完成。

    5．井下安全生产系统：

    由于露采境界内矿量增加、露天采场服务年限延长，露天装井下开采投产时间相应后推，井下安全生产系统还在施工过程中。

    6．35KV变电站工程：

    35KV变电站增容改造工程，于2011年10月开工，2012年3月28日建成并投入正常运行。新变电站采用了分布式综合自动化系统，服务器放置于二次设备室，实现对变电站供电网络的在线数据监测、分合闸控制、线路保护以及运行数据的存储，35KV进线和6KV开关柜均采用综合保护与测控功能于一体的微机保护装置，采用独立的CPU完成监控的数据处理、计算功能。

    变电站增容改造工程的建设，更新了站内陈旧设备和老化线路，提高了自动化操作水平，能够更好地保证供电安全，确保了威克公司矿山发展的电力需求。

    改造完成的35KV变电站

    7．北露天采坑尾矿充填治理工程：

    按北采场资源回收工程进度，预计2015年底开始实施。

    （二）地质环境保护与治理恢复工程

    按照绿色矿山规划，我公司加强了矿区地质环境的综合治理工作：

    1．渣场边坡的治理：

    2011～2013年，总投资2000余万元，采用降低高度、放缓坡度、覆土、植被等措施，共计清运废石200余万t，治理面积32.6万m2，该项目的实施，使威克公司废石场的环境将得到进一步改观。

    渣场边坡绿化治理效果

    2．厂区及采场边坡的治理

    我公司根据现场实际情况，坚持边开采边治理，2012～2014年，共计投资350余万元，利用高次团粒喷播技术完成了尾矿全利用车间、原料厂、砂石料堆场及采场部分永久边坡的治理工程，边坡治理面积24300余m2，取得了良好的治理效果。目前，正在继续对露天采场新形成的永久边坡进行治理施工中。

    采场边坡治理效果

    3. 厂区绿化美化及环境治理

    2011～2013年，我公司累计在厂区绿化美化及环境治理方面投入资金1312万元，完成绿化面积22万平方米，栽种各种苗木6.2万余株。新购洒水车和道路清扫车5台，用于爆堆和厂区道路洒水降尘作业，有效减少了生产中二次扬尘。在原矿破碎和砂石料加工等各生产工序中，安装了联合除尘降尘设备，改善了职工的工作环境，确保了矿区周边的环境质量。于2012年又投资3000万元完成了厂区内6km道路的大修及道路周边环境的绿化美化，使矿山的生态环境和厂区面貌发生了彻底的改变。

    厂区绿化美化效果

    三、绿色矿山建设取得的成效与进展：

    威克公司坚持绿色发展理念，推进矿业发展，着力构建资源节约型、环境友好型企业，在依法办矿、规范管理、资源利用、技术创新、节能减排、环境保护、土地复垦、安全生产等方面取得显著成效，实现了企业跨越式发展和可持续发展，成为生态文明、环境友好、企地和谐型的绿色冶金矿山企业。

    （一）依法办矿

    威克公司始终坚持依法办矿、合法经营，严格遵守《矿产资源法》、《矿产资源法实施细则》、《北京市矿山生态环境恢复治理保证金管理暂行办法》、《矿产资源规划管理暂行办法》、《矿产资源补偿费征收管理规定》、《土地复垦条例》等法律法规，采矿许可证、安全生产许可证、营业执照等各种证照齐全，并按时缴纳资源补偿费、采矿权价款、资源税、生态恢复保证金等各种税费；在日常生产中，严格在采矿证许可范围内从事采矿活动，无越层越界开采、乱采滥挖、非法转让及倒卖采矿权等违法行为。

    （二）安全生产

    威克公司始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，近几年，通过公司广大干部、职工共同的努力，实现了无重伤及重伤以上人身事故的目标，实现了重大设备、交通、火灾、环保事故为零的优异成绩。2011年6月，威克公司顺利通过了国家三级安全标准化达标企业的验收，安全管理工作步上新台阶。

    2013年，在"安全和谐班组建设"取得较好成绩、大幅度提高企业管理水平的基础上，2013年下半年，又开展了"精细化管理"活动，进一步加强了安全标准化的管理，全面落实各项安全管理制度。2014年7月，通过了国家局组织的"一级安全生产标准化企业"专家组的验收。

    （三）科学管理

    在经营生产中，威克公司大力推行制度化管理，所有岗位都有严格的岗位操作规程和岗位责任制，各项工作都有严格的考核机制，充分调动了职工的积极性，实行了公开、透明管理。2011年3月，威克公司完成了规章制度的修订完善工作，建立了挂牌考核机制，公司的安全生产及环境卫生持续改进，同时，继续坚持 "生产实现无废化、环保建设生态化、安全生产安康化、管理工作信息化、危险岗位自动化" 的五化目标管理，人人自觉遵守企业的规章制度，推动了公司管理目标的实现，形成了近期目标与长远目标相结合、目标管理与生产经营相协调的新局面，实现了威克公司的新跨越。

    （四）综合利用

    威克公司打破矿山的传统资源观念，把废石和尾矿都做为资源来开发和利用，是威克公司的特色和亮点之一。近三年来，通过不断地技术革新和技术改造，将矿山废石综合利用能力由原来的489万t/年提高到601万t/年，使矿石资源回采率达到了100%，选矿厂尾矿得到全部综合利用，废石及尾矿综合利用水平居国内同类矿山领先地位。

    目前，威克公司已经实现了从矿山开采到选矿整个矿山的无废化生产，资源综合利用水平迈上了一个新台阶。

    矿山固废资源综合利用的开展，大幅度地提高了威克公司矿石及废石资源的综合利用率，综合利用产值逐年提高，产生了良好地企业效益和社会效益，成为威克公司新的经济增长点，矿区周边的环境状况也得到了彻底的改善。威克公司生产的建筑用砂石料，畅销北京及周边地区，有力地支持了北京的市政建设和禁采天然砂石政策的落实。
2008～2013年固废综合利用情况统计表

年      度	2008	2009	2010	2011	2012	2013
综合利用废石量（万t）	387	489	587	601	573	565
砂石产品总量（万t）	317	242	533	537	500	511
回收矿石量（万t）	29.1	50.5	40.3	50.0	35.0	78.9
综合利用收入（万元）	5850	9677	11899	15556	13772	15196

    2012年9月，全国 "打非治违"现场会在密云召开，我公司荣幸作为现场会的参观点，威克公司的矿山环境及固废资源综合利用工作，得到与会领导和专家的一致好评和赞赏。    

    （五）技术创新：

    在企业的发展过程中，威克公司始终坚持与科研院所的沟通与协作，开展科技攻关，加大科技投入，优化生产工艺和资源综合利用技术等多方面的发展，在保证安全生产的前提下，注重技术创新，向技改要效益，通过制订相应的奖励办法，鼓励职工大胆进行技术创新，逐年提高科技创新资金投入，使生产工艺始终保持在行业领先水平。

    新技术的开发与利用，不仅为矿山创造了可观的经济效益，而且在环境保护及节能减排等方面带来了巨大的环境效益和社会效益。几年来，通过68项技术改造，优化了生产结构，大胆采用新技术新设备，对选矿厂和砂石料生产线进行工艺改造，降低了生产成本，提高了产能及综合效益。

    2012年投资130余万元，通过提高磁选机场强及增加尾矿再选工艺改造，使选矿厂尾矿综合品位降低0.3%，每年可多回收4000t铁精粉。2013年，我公司投入950余万元，通过采用新型圆锥，完成了低品位回收矿再加工的改造工程，使选矿厂入磨品位由原来的24%提高到26%以上，通过砂石料生产线提高磁滑轮场强改造，使回收矿产率提高3%以上。2014年投资400余万元，通过增加高效淘洗磁选机和高频细筛，完成了选矿工艺的进一步改造，使磨矿细度降低了5%，选矿厂产能提高了10%以上，进一步降低了选矿生产成本。

    （六）节能减排：

    威克公司根据企业实际情况，大力开展节能减排，积极推进企业的清洁生产工作，制定出详细的节能减排计划，加大节能减排投入力度。公司投入了大量资金对高耗能的磨矿设备及老旧变压器进行了更新，耗能最高的球磨机采用了无刷启动器；把所有老式变压器逐步更新成新型节能变压器；在厂区道路两侧全部安装太阳能路灯，各车间安装太阳能热水器取代了供职工洗浴的燃煤锅炉，减少了企业总用煤和耗电量。在节能减排工作中，威克公司严格执行国家的有关规定，目前在用设备没有国家明令淘汰的高耗能设备，企业总能耗及万元产值能耗逐年明显降低，生活及工业废水已全部实现零排放，而且，通过雨水收集等节水措施，企业清水耗量逐年降低，我公司提前完成了"十二五"节能指标。
2010～2013年企业能耗情况

年             度	2010	2011	2012	2013
企业总能耗（吨标煤）	13227	13163	12404	12394
工业总产值（万元）	52882	61471	58316	57519
万元产值能耗（t标煤/万元）	0.250	0.214	0.213	0.215
企业总耗水量（万t）	69.52	73.72	46.59	42.68

     （七）生态矿山

    威克公司注重生态矿山建设，加强矿山环境治理力度，结合密云县政府提出的"深入实施生态涵养发展区工作方略"的奋斗目标和创建"绿色国际休闲之都"发展定位，大力加强了绿色矿山建设力度和资金投入，并取得丰硕成果。

    2011年6月，顺利通过市国土资源局及密云分局对我公司环境恢复治理工程的检查验收，公司的生态恢复治理工作取得显著成效。2011年授予我公司"国家级绿色矿山试点单位"的荣誉称号。

    四、绿色矿山建设的社会影响：

    威克公司在绿色生态矿山建设的过程中，自觉履行所承担的社会职责，公司党政和全体职工情系农村，关心、支持教育事业。多年来，积极参与社会公益事业建设，先后投入180余万元资金，用于希望工程、小学、幼儿园的捐资助学，以及春风送暖、爱心在京城等多项公益捐助；每年投入100余万元，大力支持周边村镇社区建设和经济发展。自2001年开始至今，一直为郝家庄村、巨各庄村共200余户村民免费供水、修建公路。同时，威克公司非常注重支持当地政府文化活动事业，支持并参与了镇篮球赛、演讲比赛、千人徒步走大赛等多项文体活动。建立了企业领导与村、镇干部定期沟通、联系制度。

      威克公司支援村、镇建设投入及向社会捐献情况

    威克公司始终将"务实、创新、发展"作为企业文化建设的内涵，多年来，积极拓展企业文化，建立企业网页提高企业知名度，建立内部局域网实现生产数据实时发布和无纸报表；每年拿出数百万元增加职工福利，为过生日的职工发放贺卡及生日蛋糕，关心职工生活，资助困难职工、解决生病职工部分药费；每年组织职工外出疗养，定期安排职工体检；每年举办篮球、越野跑、羽毛球等比赛，丰富职工的文化生活；利用多种途径宣传企业文化，创办了《新威克》等刊物，为企业的发展提供强有力的政治思想保证，提高了企业凝聚力。

    职工培训、和谐班组建设

    五、威克公司取得的荣誉；

    通过近几年的不懈努力，威克公司绿色矿山建设取得了长足的发展，生产、生活环境明显改善，企业管理水平大幅提高，矿山"三率"进一步提高，各项项技术指标居国内领先行列，职工人均收入稳步提高，干部、职工势气高涨、齐心协力，企业凝聚力和社会影响力大幅提升，绿色矿山建设工程给周边增加了大批就业岗位，为密云县的地方经济的发展做出重大贡献。

    做为矿山企业，我们将严格按照国家的环保政策要求，继续做好绿色、生态矿山的建设。在"十二五"期间，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设"生态、环保、节能、绿色、科技"矿山的总体规划，把建设"资源节约型、环境友好型"矿山，作为工作的重中之重，把进一步扩大矿山固体废弃物综合利用能力和途径，作为威克公司可持续发展的一项重要内容，继续开拓创新，打造出一个绿色、生态、和谐的新矿山，为北京的经济建设及环境保护做出新的贡献。

    北京威克冶金有限责任公司

    2014年5月

　　一、规划执行情况和取得的成果

　　威克公司紧紧围绕建设“生态矿山、绿色矿山”的总体目标，结合本公司的实际情况，严格制定了《国家级绿色矿山建设规划》并严格遵照《矿山地质环境治理项目设计方案》的要求，成立了以总经理为主任、总工程师和副书记为副主任的“绿色矿山建设领导小组”组建领导小组办公室，主抓绿色矿山建设规划的落实工作。

　　1、全部完成了南采场深部露天转井下工程。

　　2、按规划时间完成了水峪达岩矿区的开发利用工程的前期工作。

　　3、完成了尾矿（选厂）全利用工程及废石、尾矿综合利用工程。

　　4、完成了35KV变电站改造工程以及渣场边坡、采场边坡、厂区的绿化美化工程。

　　二、依法办矿

　　威克公司始终坚持依法办矿、合法经营，严格遵守《矿产资源法》、《矿产资源法实施细则》、《北京市矿山生态环境恢复治理保证金管理暂行办法》、《矿产资源规划管理暂行办法》、《矿产资源补偿费征收管理规定》、《土地复垦条例》等法律法规，采矿许可证、安全生产许可证、营业执照等各种证照齐全，并按时缴纳资源补偿费、采矿权价款、资源税、生态恢复保证金等各种税费；在日常生产中，严格在采矿证许可范围内从事采矿活动，无越层越界开采、乱采滥挖、非法转让及倒卖采矿权等违法行为。2014年7月，通过了国家局组织的“一级安全生产标准化企业”专家组的验收。

　　三、规范管理

　　在经营生产中，威克公司大力推行制度化管理，所有岗位都有严格的岗位操作规程和岗位责任制，各项工作都有严格的考核机制，充分调动了职工的积极性，实行了公开、透明管理。2011年3月，威克公司完成了规章制度的修订完善工作，建立了挂牌考核机制，公司的安全生产及环境卫生持续改进，同时，继续坚持 “生产实现无废化、环保建设生态化、安全生产安康化、管理工作信息化、危险岗位自动化” 的五化目标管理，人人自觉遵守企业的规章制度，推动了公司管理目标的实现，形成了近期目标与长远目标相结合、目标管理与生产经营相协调的新局面，实现了威克公司的新跨越。

　　四、综合利用

　　威克公司打破矿山的传统资源观念，把废石和尾矿都做为资源来开发和利用，将矿山废石综合利用能力由原来的489万t/年提高到601万t/年，使矿石资源回采率达到了100%，综合利用水平居国内同类矿山领先地位。目前，威克公司已经实现了从矿山开采到选矿整个矿山的无废化生产。

　　威克公司生产的建筑用砂石料，畅销北京及周边地区，有力地支持了北京的市政建设和禁采天然砂石政策的落实。

　　2012年9月，全国 “打非治违”现场会在密云召开，我公司荣幸作为现场会的参观点，威克公司的矿山环境及固废资源综合利用工作，得到与会领导和专家的一致好评和赞赏。
　　九、企业文化

　　威克公司始终将“务实、创新、发展”作为企业文化建设的内涵，多年来，积极拓展企业文化，建立企业网页提高企业知名度，建立内部局域网实现生产数据实时发布和无纸报表；每年拿出数百万元增加职工福利，为过生日的职工发放贺卡及生日蛋糕，关心职工生活，资助困难职工、解决生病职工部分药费；每年组织职工外出疗养，定期安排职工体检；每年举办篮球、越野跑、羽毛球等比赛，丰富职工的文化生活；利用多种途径宣传企业文化，创办了《新威克》等刊物，为企业的发展提供强有力的政治思想保证，提高了企业凝聚力。

　　结论：

　　北京市绿色矿山验收小组一致认为：北京威克冶金矿业有限责任公司自评总结报告内容全面、真实，绿色矿山建设规划完成很好，评定为95分，初步验收通过，呈报中国矿业联合会。

　　北京市矿业协会

　　2014年8月19日