会上，中铝股份广西分公司、西南铝、山东华宇、十二冶、华中铜业、广西稀土、集团资本运营部、中铝材料院等8家企业和部门分别围绕主题，结合各自工作实际作交流发言。大家在发言中查找了说谎含糊的具体表现，分析了说谎含糊产生的原因，指出了存在的危害，并提出了有针对性的整改措施。

　　葛红林对8家单位的交流发言给予了充分肯定，并作了题为《从上到下都不含糊》的重要讲话，就工作中如何不含糊讲了三点意见。

　　一是做有担当的上级，作批示下指令不含糊。习近平总书记强调好干部的标准是忠诚干净担当。衡量一个领导干部是不是负责任，有没有担当，大多可以从他的批示指令中看出。有的领导安排工作时，怕出现失误时担责任，在下批示、下指令时语句含糊不清。有的含糊不仅是工作能力的问题，更是工作作风的问题，是占着岗位不履职不担责。群众最怕不担责的领导，不担责的领导是带不出好班子和好队伍的。中铝集团上下要加快形成更加透明、更加清晰、更加开放的指令体系，让各级领导干部敢于担当，更加态度鲜明地作批示下指令，率先垂范，影响和带动广大党员干部。

　　二是做忠诚的下级，执行决策不含糊。在项目建设过程中，同一项任务的交代，在不同的企业有着不同的结果。有的雷厉风行，有的等待部署会不会变，看看上面的决心是否坚定，怕干早了干错了，甚至有的干部喜欢察言观色，看一看等一等，直到反复催促和督察才下力气去抓。

　　党的十九大后，习近平总书记反复强调，党中央作出的决策部署，所有的党组织都要不折不扣地贯彻落实。这是对忠诚度的明确而具体的要求，也是必备的政治素质。在任何时候任何情况下，党的领导干部都要站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，时刻听党指挥，处处为党尽责。中铝集团上下要进一步形成“有令即行、有禁即止”的执行决策的纪律氛围。各级党组织要教育引导干部守纪律、讲规矩，对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，有针对性地补短板强弱项，帮助干部去掉政治和纪律上的含糊。

　　三是做敢拼的干部，完成任务不含糊。作为国有企业的党员干部，在难题和考验面前，必须保持一股劲，一股敢拼敢闯、舍我其谁的拼搏精神，保持说到做到、做就做好的志气，在任何困难面前不低头、不服输、不气馁，有勇有谋、不达目标不罢休。中铝集团上下要进一步形成人人痛恨“做样子、混日子”的政治氛围，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，形成鲜明的导向，激励各级干部撸起袖子加油干，不断开创集团发展新局面。

　　刘建平、卢东亮分别对8个单位的发言作了点评。

　　中铝集团总经理助理蔡安辉，集团各部门、各板块公司负责人，各实体企业班子成员等参加论坛。